Boonuste leping PDF-vormingus – tasuta allalaadimine

Boonuste leping – PDF-failina, tasuta allalaadimiseks

See dokument on tööandja ja töötaja vaheline kirjalik kokkulepe, millega määratakse kindlaks lisatasu ehk boonuse teenimise, arvestamise ja maksmise kord. Allalaaditav PDF-vorm annab valmis struktuuri, kuhu saab märkida lepingu pooled, boonuse eesmärgi, mõõdetavad tulemused, arvestusperioodi ning väljamakse tähtaja. Selgelt sõnastatud tingimused aitavad vähendada vaidlusi olukordades, kus tulemustasu sõltub müügitulemusest, projekti valmimisest, kvaliteedinäitajatest või muudest tööga seotud eesmärkidest. Dokumenti saab kasutada eraldi kokkuleppena või töölepingu lisana, kui selle sisu sobib ettevõtte töökorralduse ja kehtivate sisereeglitega. Erilist tähelepanu vajavad tingimused, mis kirjeldavad boonuse õiguse tekkimist, tulemuste kontrollimist ja olukordi, kus väljamakse võib muutuda. Kui boonuse maksmine mõjutab töötasu arvestust, tuleb arvesse võtta töölepingu seaduses ette nähtud koefitsiente ja kordajaid; 20. jaanuari 2019 käsitluses seostati vastavat muudatust tulemustasu maksmisega.

Boonuste leping: tingimused ja kasutamise kord

• Lepingu poolte andmed, ametikoht ja kokkuleppe kehtivuse alguskuupäev.
• Boonuse eesmärk, saavutatavad tulemused ja nende mõõtmiseks kasutatavad näitajad.
• Arvestusperiood, tulemuste hindamise kord ning vastutav hindaja või otsustaja.
• Boonuse suuruse arvutamise põhimõte, võimalikud astmed ja väljamakse tähtaeg.
• Tingimused, mis käsitlevad töölepingu lõppemist, puudumisi, tulemuste mittetäielikku saavutamist ja kokkuleppe muutmist.

Praktikas on sellist vormi vaja siis, kui töötasu koosneb kindlast põhitöötasust ja muutuvast osast, mille suurus sõltub eelnevalt määratud tulemustest. Enne allkirjastamist tasub kontrollida, kas näitajad on töötajale arusaadavad, mõõdetavad ja tema tööülesannetega seotud. Samuti peaks leping eristama töötaja õigust boonusele tööandja kaalutlusotsusest, kui tasu ei ole automaatselt tagatud. Tulemustasu tingimused tuleb siduda konkreetse perioodi ja kontrollitavate andmetega, mitte üksnes üldise hinnanguga töö kvaliteedile. Vajaduse korral võib dokumendis kirjeldada aruannete esitamist, kinnitamise tähtaegu ning seda, kuidas lahendatakse arvutuslikud erimeelsused. Pärast kohandamist tuleb üle vaadata kooskõla töölepingu, palgakorralduse ja ettevõtte muude dokumentidega. Korrektselt täidetud vorm muudab kokkuleppe jälgitavaks ning aitab hiljem tõendada, millistel alustel väljamakse kujunes.